Crescita aziendale e benessere dei dipendenti: le persone guidano il successo
In Italia, solo il 9% dei lavoratori afferma di stare bene nel proprio impiego, considerando le dimensioni fisica, psicologica e relazionale del benessere. Questo dato, è emerso dall’ultima ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, evidenzia una realtà preoccupante: nonostante il benessere delle risorse umane sia ormai riconosciuto come un fattore determinante per il successo aziendale, ancora troppo poche imprese riescono a garantire un ambiente che supporti in modo concreto la salute e la soddisfazione dei propri dipendenti. In questo contesto, diventa fondamentale non solo offrire una giusta remunerazione e benefit, ma anche considerare i lavoratori come esseri umani a 360 gradi, con bisogni e potenzialità che vanno ben oltre la pura produttività.
Il benessere dei dipendenti: un tema cruciale per le aziende
Le statistiche rivelano che la disconnessione tra il benessere dei lavoratori e le politiche aziendali è sempre più marcata. Il 42% degli italiani ha recentemente cambiato lavoro o prevede di farlo a breve, con la ricerca di "benessere fisico e mentale" come principale motivo. Questo fenomeno sottolinea l’urgenza di ripensare il modo in cui le aziende valorizzano le proprie risorse. Le aziende che non si occupano del benessere psicofisico dei propri dipendenti rischiano di vederli allontanarsi, con effetti devastanti non solo sul clima interno, ma anche sulla produttività e sullo sviluppo a lungo termine.
Per questo motivo, Hvalues ha sviluppato tre indici fondamentali che consentono di misurare la valorizzazione delle risorse umane in modo completo e olistico: Human Index, Company Index, e Appeal Index. Questi strumenti, insieme all’indice di fiducia, aiutano le aziende a capire in che modo i dipendenti percepiscono il loro ambiente lavorativo, come si relazionano con l’impresa, quali sono le mansioni che ad essi si confanno per attitudine e skill e quanto l’organizzazione stessa riesca a soddisfare le loro esigenze di benessere, crescita e realizzazione personale.
Human Index e Company Index: la centralità del lavoratore
Due indici indispensabili per ottenere l’assessment delle soft skill e creare percorsi di carriera ottimizzati alle reali capacità ed esigenze delle risorse. Lo Human Index si concentra sulle soft skill dei dipendenti. Questo indice rappresenta una complessiva valutazione delle potenzialità di un individuo. In che modo è possibile averla? Attraverso l’analisi di 22 soft skill chiave. Non parliamo quindi solo di performance strettamente lavorative, ma con lo Human Index si va oltre. Si tratta di competenze che misurano la capacità di comunicare, lavorare, adattarsi e innovare in diversi contesti lavorativi e sociali. In tal modo si offre una visione olistica delle abilità personali e professionali.
Il Company Index offre una visione integrata del capitale umano di un’azienda. Misura il livello complessivo di attrattività, il potenziale e i rischi associati ai singoli dipendenti. Esamina aspetti chiave come il livello di competenza nelle soft skill, il potenziale di crescita e i fattori di rischio, fornendo un quadro chiaro e utile per decisioni strategiche. La valorizzazione del capitale umano, in questo caso, è legata a un approccio proattivo che va oltre il semplice compenso, e che si traduce in crescita, riconoscimento e soddisfazione professionale.
Trust Index: la fiducia al centro
Il trust index misura il livello di fiducia e di benessere all’interno di un’azienda. Due elementi strettamente collegati tra loro. Avere un buon livello di benessere generale in un’organizzazione è sintomo di un sentimento di fiducia reciproco tra azienda e dipendente.
Appeal Index: l’attrattività dell'Azienda nel Mercato del Lavoro
Infine, l'Appeal Index, strumento ideale per i recruiter e gli head hunter, misura il livello di attrattività di un dipendente nei confronti di un’azienda, valutando la compatibilità con la cultura aziendale e il potenziale di contribuire al successo organizzativo. È basato su una combinazione di tratti personali e professionali che riflettono il valore percepito del dipendente.
Persone felici, aziende di più
Le aziende che desiderano essere competitive e attrarre i migliori talenti devono smettere di considerare la valorizzazione delle risorse umane come un mero costo. La creazione di un ambiente che promuova il benessere fisico, psicologico e relazionale è un investimento che porta vantaggi tangibili in termini di soddisfazione, produttività e fidelizzazione. Grazie agli indici sviluppati da Hvalues, le aziende possono monitorare in modo preciso come stanno trattando i propri dipendenti, offrendo soluzioni concrete per migliorare il benessere e la valorizzazione delle risorse. Solo così si potrà costruire una cultura aziendale solida, capace di attrarre e mantenere i migliori talenti.